Wednesday, October 8, 2025
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AI(인공지능) 시대, 대학 입시 & 인재 채용 시스템은 무너지는가?

AI(인공지능) 시대, 대학 입시 & 인재 채용 시스템은 무너지는가?

입시와 취업은 노력한 자를 위한 공정한 잣대였다. 열심히 노력한 자는 좋은 점수로 원하는 대학에 입학하고 목표하는 회사에 취업할 수 있는 시스템이 존재했지만, AI의 등장으로 인해 그 공정성의 기반이 무너지고 있음을 느낄 수 있다.

AI가 이력서와 자기소개서를 작성해 주고, 모범 답변을 자동 생성하여 논술과 면접마저 예측할 수 있게 도와주고 있으며 글에 대한 솜씨가 없는 자도, 단 몇 초 만에 근사한 이력서를 작성해 준다.

그렇다보니 실력이 없는 사람이 중요한 자리에 채용이 되어 업무의 효율성을 떨어뜨리기도 한다. 이러한 사유로, 기업들은 앞장서서 AI 디텍터 프로그램들을 개발하고 있는데, AI를 사용하여 서류를 작성하는 지원자들을 애초에 다 제외를 시키겠다는 말이다. 현 상황에서, 어쩌면 당연할지도 모른다.

AI 디덱터(Detector) 프로그램에 대해서 자세하기 이야기하기 전에 현재 기업에서 사용하고 있는 ATS 프로그램에 대해서 간단히 알아보겠다.

구글의 경우 ATS 프로그램(Hire by Google)을 자체 개발하고 운영했는데 2020년에 종료하고 현재는 머신러닝 기반 필터링과 스코어링 기능이 장착된 새로운 프로그램을 개발하여 구글 워크스페이스와 연동을 하여 사용하고 있다.

아마존 역시, Amazon Internal ATS 프로그램을 자체 개발하여 사용하고 있는데, 이 프로그램의 특징은 고속 대량 채용에 최적화가 되어있고 AWS 기반 클라우드와 연동이 되어있어, 이력서 제출 시, 인재 데이터베이스에 적합한 지원자의 경우 자동 매칭이 되어, 인터뷰 날짜가 잡힌다.

메타(Meta / Facebook)의 경우, Greenhouse라는 ATS 프로그램을 기본적으로 이용하면서 보완하여 메타만의 시스템을 ATS 구축했다. 이 프로그램은 미국 테그 기업들이 선호하는 프로그램으로, 내부 리뷰와 협업 피드백 루틴이 매우 정교한 것으로 알려져 있다.

애플의 경우, 자체 ATS를 구축하고 부서에 따라 Workday Recruiting을 이용하고 있는데, 보통 글로벌 채용 시에는 Worday를 사용하고, 엔지니어 및 시니어 채용은 커스텀 ATS로 지원자를 선별하고 있다. 애플은 워낙 프라이버시 및 보안을 중요하게 생각하기 때문에 ATS에 관련된 기술을 따로 공개하고 있진 않다.

마이크로소프트의 경우, SuccessFactors를 기본으로 내부 전용 시스템을 개발하여 사용하고 있는데, 마이크로소프트 ATS의 특징은 Power BI 및 Dynamics 365와 통합이 되어, 인재 풀(Pool) 관리 및 인터뷰어 피드백 관리 등 자동화로 운영이 된다는 것이다.

그 외에도, 많은 기업이 다양한 ATS 솔루션을 사용하고 있는데, 기본적으로 자신이 지원하는 회사가 어떤 솔루션을 이용하고 있는지 파악해야 일단 ATS를 통과할 수 있으니, 선택이 아니라 반드시 알아놓는 것이 중요하다.

ATS 종류기업특징
GreenhouseMeta, Airbnb, Dropbox, Slack직관적인 UI, 평가 루브릭, 면접 관리 가능
LeverNetflix, Spotify, Atlasian강력한 CRM 시스템으로 인재 파이프라인 시각화 강함
WorkdayApple, Netflix, PwC, Bank of America대기업 맞춤이 가능하고 ERP와 연동이 가능하며 인사 시스템 통합이 가능
iCIMSAmazon, FedEx, Target다양한 통계 수치 확인이 가능하고 마케팅 기능이 장착
JobviteLinkedIn, ZapposSNS 연동이 뛰어나고 추천인 관리 시스템이 잘 구축
SmartRecruitersVisa, Bosch, McDonald’s사용자 중심의 디자인으로 이용자가 편리하게 사용이 가능하고 협업기능이 장착되어 있음
Taleo(Oracle)Nestle, L’Oreal, Marriott대체로, 보수적인 기업에서 선호하며, 오라클 ERP와 통합하여 사용할 수 있음

이렇게 기업들이 프로그램들을 개발하여 인재를 채용하고 있는데, 앞으로는 기존의 ATS와 AI가 결합한 새로운 형태의 ATS 시스템이 구축될 것이다.

그리고 지원자와 기업 간의 팽팽한 기싸움이 펼쳐질 텐데, 지원자의 경우 AI를 사용하고 들키지 않게 합격할 수 있는 수단과 방법을 찾을 테고, 기업의 경우, 어떤 방법으로든 AI를 사용한 이력서를 찾아내어, ATS에서 조기 탈락시키는 것이 목표가 될 것이다. 이 과정에서 분명, 선의의 피해자는 생기게 되어있다. (다음 편에 계속..)

아마존전자책출판협회
아마존전자책출판협회https://aepa.co.kr/
아마존전자책 출판협회는 디지털 출판 시대에 발맞춰 전자책 콘텐츠의 질적 향상과 작가들의 글로벌 진출을 지원하는 전문 단체입니다. 협회는 국내외 한글 & 영문 전자책을 기획·제작·유통하는 통합 서비스를 제공하며, 신진 작가부터 기성 작가에 이르기까지 브랜딩과 콘텐츠 경쟁력 강화를 통해 창작자들의 지속 가능한 성장을 돕고 있습니다. 또한, 우수한 작품을 선별하여 영미권을 비롯한 해외 시장에 수출함으로써 한국 콘텐츠의 세계화를 추진하고 있으며, 전자책 제작 표준화, 교육, 마케팅, 해외 출판 네트워크 구축 등 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 아마존전자책출판협회 회원자격 및 안내: https://aepa.co.kr/member-join/
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